アピールポイント

充実した教育体制・働きやすい職場環境

充実した新人プログラム

早い段階から、当院リハビリテーション部の一員として、

日常業務を実践できることを目指しています。

研修項目は45項目あり、

「社会人としての自覚」

「スタッフ、患者さま、ご家族等、関わる人達とのコミュニケーション」

「当院、リハ部理念に基づいた臨床実践」

「セラピストに必要な知識、技術」

を学んでいきます。

座学だけでなく、プリセプター制、班担当制を用いてOJTを中心に新入職者をサポートしています。

各新入職に対し、担当者と一緒に到達目標を

「検討」「振り返り」「更新」

を繰り返すことに取り組んでいます。

毎年、病院より示された方向性をもとに作成するリハ部目標より、

各スタッフが「個人目標シート」を作成しています。

各スタッフのキャリアアップについて、支援しています。

自ら成長できる力を培う環境を作る取り組みをしています。

自分の考えを1 on 1ミーティングから小～中規模のチームミーティングにてアウトプットし、見直す機会を大切にしています。

患者さんへのリハ介入を優先しつつ、動きながら効果的なコミュニケーションを

取る力が身につきます。

年間公休数　112日（年度によって変動あり）

有休取得率は85.5%です。

勤務は週休2日を基本とし、周囲のスタッフと協力しながら有給を取得しています。

ノー残業デーの制定（毎月第2水曜日）

1日の平均残業時間は約20分～25分です。

患者さんのリハ介入外の時間帯に、種々のミーティングが行われていますが、必要なことを効率よく実施することを心がけています。

時間を効率的に使い、各スタッフのワークライフバランスを支えます。

アピールポイント: サービス一覧