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アピールポイント
充実した教育体制・働きやすい職場環境
![講習1.jpg](https://static.wixstatic.com/media/170ef8_72bf91da7fd94e34a8ac59f40939d108~mv2.jpg/v1/fill/w_460,h_340,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E8%AC%9B%E7%BF%921.jpg)
充実した新人プログラム
早い段階から、当院リハビリテーション部の一員として、
日常業務を実践できることを目指しています。
研修項目は45項目あり、
「社会人としての自覚」
「スタッフ、患者さま、ご家族 等、関わる人達とのコミュニケーション」
「当院、リハ部理念に基づいた臨床実践」
「セラピストに必要な知識、技術」
を学んでいきます。
座学だけでなく、プリセプター制、班担当制を用いてOJTを中心に新入職者をサポートしています。
各新入職に対し、担当者と一緒に到達目標を
「検討」「振り返り」「更新」
を繰り返すことに取り組んでいます。
![マンツー1-2.jpg](https://static.wixstatic.com/media/170ef8_50a09b04c29040d7b5ae9e1826b0eecb~mv2.jpg/v1/crop/x_0,y_35,w_3264,h_2412/fill/w_460,h_340,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%83%84%E3%83%BC1-2.jpg)
充実したスタッフ教育体制
毎年、病院より示された方向性をもとに作成するリハ部目標より、
各スタッフが「個人目標シート」を作成しています。
各スタッフのキャリアアップについて、支援しています。
自ら成長できる力を培う環境を作る取り組みをしています。
自分の考えを1 on 1ミーティングから小~中規模のチームミーティングにてアウトプットし、見直す機会を大切にしています。
患者さんへのリハ介入を優先しつつ、動きながら効果的なコミュニケーションを
取る力が身につきます。
![海で遊ぶ子供たち](https://static.wixstatic.com/media/11062b_3bc03c4fef0e49a4a481d0983dd0ab13~mv2.jpg/v1/fill/w_460,h_307,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E6%B5%B7%E3%81%A7%E9%81%8A%E3%81%B6%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%81%9F%E3%81%A1.jpg)
休暇が取りやすい!
年間公休数 112日(年度によって変動あり)
有休取得率は85.5%です。
勤務は週休2日を基本とし、周囲のスタッフと協力しながら有給を取得しています。
![ヴィンテージの木製時計](https://static.wixstatic.com/media/757fdb55710742188f13a137cddb906a.jpg/v1/crop/x_0,y_0,w_3248,h_2400/fill/w_460,h_340,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%81%AE%E6%9C%A8%E8%A3%BD%E6%99%82%E8%A8%88.jpg)
時間外業務が少ない
ノー残業デーの制定(毎月第2水曜日)
1日の平均残業時間は約20分~25分です。
患者さんのリハ介入外の時間帯に、種々のミーティングが行われていますが、必要なことを効率よく実施することを心がけています。
時間を効率的に使い、各スタッフのワークライフバランスを支えます。
アピールポイント: サービス一覧
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